Каталог вакансий
Конкурс!
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года №
25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики
Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-3 «О регулировании отношений в сфере
муниципальной службы», решением Совета депутатов Инсарского
муниципального района от 14 февраля 2011г. №15 «Об утверждении
Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления Инсарского
муниципального района Республики Мордовия» администрация Инсарского
муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной
должности заместителя начальника управления – заведующего отделом
строительства, архитектуры и ЖКХ управления строительства, архитектуры,
ЖКХ и дорожного хозяйства администрации Инсарского муниципального района.
Квалификационные требования к лицам, желающим участвовать в
конкурсе:
Высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или
работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы
специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома
устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы
или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных
должностей – не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по
специальности, направлению подготовки
Квалификационных требований к профессиональным знаниям:
знания Конституции Российской Федерации, федеральных
конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской
Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики
Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия,
постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции
органов местного самоуправления, нормативных правовых актов
соответствующего муниципального образования, основ организации
прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного
самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами,
правил деловой этики и требований служебного поведения, основ
делопроизводства.
Квалификационных требований к профессиональным навыкам:
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений,
организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров,
публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения
коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с
государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного
планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой,
владения необходимым программным обеспечением, систематического
повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами,
систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и
документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении
поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие
документы в полном объёме:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету поформе,
установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая
2005 г. № 667-р с приложением фотографии, форматом 4 x 6;
3) копию паспорта;
4) копия трудовой книжки,заверенная нотариально или кадровой службой
по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (за исключением случаев,
когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), иные
документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копиидокументов о высшем образовании и о квалификации с
приложением копии свидетельства о государственной аккредитации учебного
заведения, а также, по желанию гражданина, копии документов,подтверждающих
повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного
профессионального образования, документов о присвоении ученой степени,
ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы
(службы);
6) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
7) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) копия военного билета (всех листов) или приписного свидетельства;
заверенная копия послужного списка (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
9) заключение по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом
Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н, выданное медицинским
учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности
(оформляется по месту регистрации кандидата), справки из
психоневрологического и наркологического диспансеров;
10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по
форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №
460, с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»
(версия 2.5.3.0);
11) согласие на обработку персональных данных;
12) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет»,
на которых кандидатом, претендующим на замещение должности
государственной гражданской службы Российской Федерации, размещалась
общедоступная информация, а также данные, позволяющие его
идентифицировать (по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ
от 28.12.2016 №2867-р) за три предшествующих года;
13) справка о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо
подвергнутым административному наказанию, выданная по форме,
установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-
правовому регулированию в сфере внутренних дел;
14) сведения из налогового органа об отсутствии регистрации в качестве
индивидуального предпринимателя;
15) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном
объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины
являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс заключаетсяв оценке профессиональных и личностных качеств
претендентов на замещение вакантной должностимуниципальной службы
заместителя начальника управления – заведующего отделом строительства,
архитектуры и ЖКХ управления строительства, архитектуры, ЖКХ и дорожного
хозяйства администрации Инсарского муниципального района их соответствия
установленным квалификационным требованиям к должности с использованием
конкурсных процедур.
Конкурсные процедуры включают в себя собеседование и конкурс документов.
Приём документов осуществляется в течение 20 дней со дня опубликования
объявления, с 08.30 ч. до 17.00 ч. в рабочие дни, кроме субботы и воскресенья.
Место приема документов: Республика Мордовия, г. Инсар, ул. Гагарина, д.28,
каб. 303.
Более полную информацию Вы можете получить по телефонам: (83449) 2-16-
31, 2-11-51.
факс: (83449) 2-11-51;
адрес электронной почты: insar12@insar.e-mordovia.ru
Сайт: https://www.insar-mr.gosuslugi.ru/
Конкурс будет проводиться8 ноября 2023 года в 10:00 часовпо адресу: г.Инсар,
ул. Гагарина, 28 , каб. 303 .
Условия прохождения муниципальной службы установлены Федеральным
законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации».
Проект трудового договора прилагается.
Проект
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Инсар __________года
Администрация Инсарского муниципального района, именуемая в дальнейшем
Работодатель, в лице Главы Инсарского муниципального района Якуббаева Хариса
Шамильевича, действующего на основании Устава Инсарского муниципального района с
одной стороны, и гражданин ________________, паспорт _________ № _________, выдан
______________ от ___________ г., код подразделения _________, проживающий по адресу:
_______________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Гражданин ______________ поступает на муниципальную службу в
администрацию Инсарского муниципального района на должность – заместителя начальника
управления – заведующего отделом строительства, архитектуры и ЖКХ управления
строительства, архитектуры, ЖКХ и дорожного хозяйства администрации Инсарского
муниципального района.
1.2. Работник обязан приступить к работе с ___________года.
1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин обязан представить
документы и сообщить сведения, установленные Трудовым кодексом и законодательством
о муниципальной службе. Представленные документы и сведения подлежат проверке в
порядке, установленном законом.
1.4. Настоящий Трудовой договор является основанием для издания распоряжения
работодателя о назначении работника на должность муниципальной
службы.
1.5. Данный договор является договором по основной работе.
2. Права и обязанности сторон.
2.1.Работник обязан:
2.1.1. Обеспечивать соблюдение и реализацию Конституций Российской Федерации и
Республики Мордовия, законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия,
Устава Инсарского муниципального района, Кодекса этики и служебного поведения
муниципальных служащих администрации Инсарского муниципального района, а также
нормативных правовых актов органов местного самоуправления Инсарского муниципального
района.
2.1.2. Добросовестно и эффективно исполнять должностные обязанности по
замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, руководствуясь
законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
2.1.3. Соблюдать ограничения, установленные законодательством о муниципальной
службе.
2.1.4. Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
2.1.5. Бережно относится к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) других работников.
2.1.6. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.1.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.2.Работодатель обязан:
2.2.1. Издать распоряжение о назначении работника на должность, указанную в п.1.1
настоящего договора;
2.2.2. Обеспечить необходимые условия для выполнения работником должностных
обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики
Мордовия о муниципальной службе, локальными нормативными актами и настоящим
трудовым договором;
2.2.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику обусловленную
настоящим договором заработную плату;
Возмещать работнику представительские, командировочные и иные расходы в
размерах и порядке, установленных законодательством;
Устанавливать режим работы в соответствии с занимаемой должностью и
правилами внутреннего трудового распорядка;
2.2.6.Обеспечить работнику социальные гарантии и компенсации, установленные
законодательством о муниципальной службе, в том числе уставом муниципального
образования.
2.2.7.Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке,
установленном федеральными законами;
2.2.8.Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены действующим законодательством.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1.Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим договором;
2.3.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
2.3.3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
2.3.4. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
в порядке, предусмотренном договором, соглашением;
2.3.5. На создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.3.6.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
На муниципального служащего распространяются и другие права, установленные
трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и уставом
муниципального образования.
2.4. Работодатель вправе:
Заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством, законодательством о
муниципальной службе и настоящим трудовым договором;
Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка организации;
Принимать в отношении работника локальные нормативные акты, о чем его
своевременно знакомить под расписку.
3. Оплата труда и социальное обеспечение
3. Оплата труда и социальное обеспечение
3.1. В соответствии с законодательством о муниципальной службе и штатным
расписанием, работнику устанавливается денежное содержание, состоящее из:
- должностного оклада в размере 5246 рублей;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, присвоенный
работодателем в соответствии с законодательством о муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 130%
должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, установленной согласно
имеющегося у работника стажа, своевременно исчисленного работодателем в соответствии
с законодательством муниципальной службе;
- премий по результатам работы за месяц, квартал, в размерах, определенных
работодателем в порядке, предусмотренном решением Совета депутатов Инсарского
муниципального района от 30.11.2016 г. №27 «Об утверждении Положения о денежном
содержании должностных лиц и муниципальных служащих Инсарского муниципального
района»;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты в размере двух должностных окладов при предоставлении
ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Республики Мордовия;
3.2. Заработная плата выплачивается работнику в полном размере по безналичному
расчету не реже двух раз в месяц – 19 и 4 числа каждого месяца.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.Работнику устанавливается нормированный служебный день с двумя выходными
днями в неделю (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка в администрации Инсарского муниципального района Республики Мордовия.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет, в соответствии с законодательством о муниципальной
службе.
4.3. Основной и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
Работнику в течение года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в
установленном законодательством порядке.
5. Срок действия договора
Настоящий трудовой договор заключается с __________ года.
6. Условия договора и ответственность сторон.
6.1. Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут досрочно в случаях
и на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Республики Мордовия.
6.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению
сторон, заключенному в письменной форме, которое будет являться приложением к
настоящему договору.
6.3. Настоящий договор вступает в законную силу с момента его подписания
сторонами.
6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, одинаковых по содержанию,
обладающих равной юридической силой и находится: 1 экземпляр - у работника, 2-й
экземпляр - у работодателя.
6.5. Работник несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим
трудовым законодательством Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных законодательством о
муниципальной службе, законодательством о труде, Кодексом этики и служебного поведения
муниципальных служащих администрации Инсарского муниципального района, должностной
инструкцией и другими локальными актами.
6.6. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного
противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих
должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с
действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
6.7. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии
с действующими законами Российской Федерации.
6.8. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает
стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными
законами Российской Федерации.
6.9. Ответственность работодателя за неисполнение и (или) ненадлежащее
исполнение условий настоящего договора, нарушение трудовых прав и социальных
гарантий, предоставленных работнику законом, наступает в случаях и порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
7. Адреса сторон и подписи:
Завершён